Kısa çalışma ödeneği 2026 nasıl hesaplanır?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 2'nci maddesi ve 2024 tarihli Kısa Çalışma Yönetmeliğine göre günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançlarından hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60'ıdır. Hesaplanan günlük tutarın 30 günlük karşılığı, aylık brüt asgari ücretin %150'sini geçemez.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan aylık tam duruş için teorik brüt tavan 49.545 TL'dir. İşyerindeki çalışma süresi örneğin %50 azaltılmışsa ödenek de çalışılmayan %50'lik süre için hesaplanır.
2026 kısa çalışma ödeneği şartları
- İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması gerekir.
- Çalışanın kısa çalışma başlangıcından önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması gerekir.
- Son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
- Haftalık çalışma süresi geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmalı veya faaliyet tamamen/kısmen geçici olarak durmalıdır.
- Kısa çalışma süresi genel olarak üç ayı aşamaz.
Asgari ücretli çalışan 2026'da ne kadar kısa çalışma ödeneği alır?
Son 12 ay boyunca 2026 brüt asgari ücret seviyesinde ve 360 prim günüyle çalışıldığı varsayılırsa günlük ortalama brüt kazanç 1.101 TL olur. Bunun %60'ı günlük 660,60 TL, 30 günlük tam duruş karşılığı ise 19.818 TL brüttür. Damga vergisi sonrası tahmini net ödeme yaklaşık 19.667,58 TL'dir.
Bu örnek yalnız matematiksel 2026 karşılığıdır. Son 12 aylık dönemde farklı ücretler, eksik prim günleri veya kısa çalışmanın kısmi uygulanması sonucu değiştirir.
Ödenekten hangi kesintiler yapılır?
Kısa çalışma ödeneği damga vergisi hariç başka vergi ve kesintiye tabi tutulamaz. Araç tahmini net sonucu mevcut binde 7,59 damga vergisi oranıyla gösterir. Kesin ödeme İŞKUR kayıtları ve fiilen gerçekleşen kısa çalışma süresi üzerinden belirlenir.
Kısa çalışma ödeneği kaç ay alınır?
Yönetmeliğe göre ödenek süresi, üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma süresi kadardır. Başlangıç ve bitiş aylarında fiilî gün sayısı esas alınır; ara aylar Şubat dâhil 30 gün üzerinden değerlendirilir. Bu hesaplayıcı sade karşılaştırma için 1, 2 veya 3 tam aylık karşılığı gösterir.
Hesap neden tahminidir?
İŞKUR ödemesi işveren başvurusunun uygunluk tespiti, çalışanın gerçek SGK prime esas kazanç ve gün kayıtları, işyerindeki fiilî kısa çalışma takvimi, başlangıç-bitiş tarihleri ve zorlayıcı sebep varsa ilk haftaya ilişkin özel kurallar gibi unsurlara bağlıdır. Bu araç resmî hak sahipliği veya ödeme kararı yerine geçmez.