Kısa cevap
Yıllık izin süresi işyerindeki kıdem, yaş ve özel çalışma koşullarına göre değişebilir. İş sözleşmesi ve İş Kanunu hükümleri kontrol edilmelidir.
Temel formül / yöntem
Kıdeme ve özel koşullara göre yıllık izin süresi
Adım adım çözüm
Sayılarla örnek hesap
- Örnek girdiler
- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki 30 yaşındaki işçi: aynı işyerinde 3, 8 veya 16 hizmet yılı
- İşlem
- 3 yıl için asgari 14 gün; 8 yıl için asgari 20 gün; 16 yıl için asgari 26 gün.
- Sonuç ve kapsam
- Bunlar kanuni asgari izin süreleridir; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü için asgari 20 gün, iş sözleşmesi ve özel durumlar ayrıca dikkate alınır.
Bu senaryo hesaplamayı açıklamak içindir; varsayımsal oranlar, ücretler veya ödeme tutarları güncel resmî tarife yerine geçmez.
Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yıllık izin açıklamaları ↗
Kendi sonucunu bul
Örneği kendi verinle tekrar hesapla.
Bu sayfadaki örnek yöntemi gösterir. Kendi tarih, ücret, mesafe veya oranını girerek kişisel sonucunu hesaplayabilirsin.
Yıllık iznimi hesapla →Sık sorulanlar
Bu hesaplama hakkında
Yıllık izin günü nasıl hesaplanır?
Yıllık izin süresi işyerindeki kıdem, yaş ve özel çalışma koşullarına göre değişebilir. İş sözleşmesi ve İş Kanunu hükümleri kontrol edilmelidir.
Bu hesaplama sonucu kesin midir?
Bilgi amaçlı yaklaşık sonuçtur. Resmî kurum, banka veya işveren kaydı gereken durumlarda ilgili resmî sonucu esas alın.