Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre aynı işverene bağlı hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlarda yıllık ücretli izin 14 günden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlarda 20 günden ve 15 yıl veya daha fazla hizmeti olanlarda 26 günden az olamaz.
5 yıl dolunca izin 20 güne hemen çıkar mı?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın örneğinde ilk 5 hizmet yılı için hak edilen izinler 14 gündür. Çalışan, 5 yıllık hizmeti doldurduktan sonraki hizmet yılını tamamladığında, yani 6. yıllık hak edişinde 20 günlük izin hakkına geçer. Hesaplayıcı hak edişleri yıldönümü bazında bu şekilde oluşturur.
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri çalışanlar
18 yaşında veya daha küçük çalışanlarla 50 yaşında veya daha büyük çalışanların yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Araç doğum tarihini her yıllık hak ediş tarihindeki yaşla karşılaştırdığı için, örneğin çalışan hizmet devam ederken 50 yaşına girdiyse sonraki hak edişlerde yaş asgarisi otomatik devreye girer.
Yer altı işlerinde yıllık izin
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır. Bu nedenle yer altı seçeneği açıkken araç kıdem ve yaş kuralıyla bulunan yasal asgari sürenin üzerine 4 gün ekler.
Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Bir yıl dolmadıysa araç ilk hak ediş tarihini ve o tarihteki asgari izin süresini gösterir.
Hafta tatili ve resmi tatiller yıllık izinden düşer mi?
Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin günlerinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük yıllık izne iki hafta tatili denk geliyorsa fiili dinlenme süresi daha uzun olabilir.
Kalan yıllık izin hesabı
Araç, her tamamlanan hizmet yılında oluşan yasal asgari izin haklarını toplayıp girdiğiniz kullanılan yıllık izin günlerini çıkarır. Bu sonuç işveren izin kayıtlarının yerine geçmez; sözleşmeyle artırılmış izinler, avans izinler veya geçmiş kayıt farklılıkları varsa gerçek bakiye değişebilir.
Diğer çalışma hayatı hesapları
Ücret hesabı için Maaş Hesaplama, fazla çalışmalar için Fazla Mesai Hesaplama, işten ayrılma durumunda Kıdem ve İhbar Tazminatı araçlarını kullanabilirsiniz.
Yıllık izin hesaplama örnekleri
- 3 tam hizmet yılı, 30 yaş: Yıllık asgari izin 14 gündür.
- 6 tam hizmet yılı, 30 yaş: Son hak edilen yıllık izin 20 gündür.
- 15 tam hizmet yılı, 30 yaş: Son hak edilen yıllık izin 26 gündür.
- 2 tam hizmet yılı, 50 yaş: Yaş kuralı nedeniyle yıllık izin en az 20 gündür.
- 2 tam hizmet yılı, 50 yaş, yer altı işi: 20 günlük yaş asgarisine yer altı çalışması için 4 gün eklenerek 24 gün hesaplanır.
- 1 yıldan az çalışma: Genel kural olarak yıllık ücretli izin hakkı henüz doğmamıştır; ilk yılın dolduğu tarih gösterilir.
Resmî kaynaklar
Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gündür?
İş Kanunu kapsamındaki asgari süre 1–5 yıl (5 yıl dahil) hizmette 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmette 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmette 26 gündür.
5 yılı dolduran işçi ne zaman 20 gün izin kullanır?
Çalışma Bakanlığı örneğine göre 5 tam hizmet yılı sonunda 5. yıl için hak edilmiş izin 14 gündür; 6. hizmet yılının tamamlandığı tarihte hak kazanılan yeni yıllık izin 20 gün olur.
50 yaş ve üzeri yıllık izin kaç gün?
50 yaş ve üzerindeki çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. Hizmet süresi zaten 26 gün gerektiriyorsa daha yüksek olan süre uygulanır.
18 yaş ve altı yıllık izin kaç gün?
18 yaşında veya daha küçük çalışanların yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Yer altı işlerinde yıllık izin kaç gün artar?
Yer altı işlerinde çalışanların yıllık ücretli izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.
1 yıl dolmadan yıllık izin hakkı var mı?
Genel kural olarak işe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır.
Hafta tatili ve resmi tatiller yıllık izinden sayılır mı?
Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin günlerinden sayılmaz; izin süresine eklenir.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla izin bölümler halinde kullanılabilir; ancak bölümlerden birinin 10 günden az olmaması gerekir.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin dinlenme hakkıdır. İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılıp kullanılmayan izin sürelerine ait ücret, sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir.
Not: Bu hesap genel bilgilendirme içindir. İşveren kayıtları, iş veya toplu iş sözleşmesi, alt işveren geçişleri, mevsimlik/kampanya işleri ve İş Kanunu'nda çalışılmış gibi sayılan süreler somut sonucu değiştirebilir.