RK / ÇALIŞMA HAYATI 2026 MERKEZİ

Mesai, izin ve bordro hesaplarını tek merkezden yönetin.

Fazla mesai ve ihbardan part-time ücrete; yıllık izin, ücretsiz izin, eksik gün, vardiya ve yan hak bütçesine kadar çalışma hayatında sık ihtiyaç duyulan hesapları aynı konu merkezinde kullanın.

GROWTH KÜMESİ

13

öncelikli çalışma hayatı aracı

SON KONU GÜNCELLEMESİ

HIZLI HESAPLAMA

Çalışma süresi, işten ayrılma, izin ve bordro araçları

13 / Growth araç
İŞ2026 güncel

Fazla Mesai Hesaplama 2026

Aylık brüt veya saatlik ücretle fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretini hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ2026 güncel

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Çalışma süresine göre ihbar süresini, brüt ve tahmini net ihbar tazminatını hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Yıllık İzin Hesaplama

İşe giriş ve doğum tarihine göre yıllık izin hakkını, toplam hak edişi ve izin bakiyesini hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Kullanılmayan İzin Ücreti Hesaplama

Aylık brüt ücret ile kullanılmamış yıllık izin gününden iş sözleşmesinin sona ermesinde oluşabilecek brüt izin ücreti karşılığını hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Ücretsiz İzin Maaş Kesintisi Hesaplama

Aylık brüt ücret ve ücretsiz izin günü sayısından 30 günlük basit yaklaşımda ücret kesintisini ve kalan brüt tutarı hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Eksik Gün Ücret Hesaplama

Aylık ücret ve eksik gün sayısından 30 günlük basit bordro yaklaşımıyla kesinti tutarını ve kalan brüt ücreti hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Part-Time Maaş Hesaplama

Tam zamanlı emsal brüt ücret ile haftalık tam ve kısmi çalışma saatlerinden oransal part-time brüt ücret karşılığını hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Fazla Mesai Serbest Zaman Hesaplama

Fazla çalışma saatini, ücret yerine serbest zaman seçildiğinde her saat için 1 saat 30 dakika karşılık üzerinden toplam izin süresine dönüştürün.

Hesaplamayı aç
İŞ

Yıllık Fazla Mesai Limit Hesaplama

Yıl içinde yapılan fazla çalışma saatini 270 saatlik genel yıllık sınırla karşılaştırarak kalan süreyi ve kullanım oranını hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Aylık Çalışma Saati Hesaplama

Haftalık çalışma süresini 52 hafta / 12 ay yaklaşımıyla ortalama aylık çalışma saatine ve yıllık toplam saate dönüştürün.

Hesaplamayı aç
İŞ

Vardiya Maliyeti Hesaplama

Saatlik ücret, vardiya süresi, çalışan sayısı ve varsa vardiya primi oranından tek vardiyanın brüt işçilik maliyetini hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Primli Maaş Hesaplama

Sabit brüt maaş, performans/satış primi ve diğer brüt ek ödemeleri birleştirerek dönem toplam brüt kazancını ve prim payını hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Yemek ve Yol Aylık Maliyet Hesaplama

Günlük yemek ve yol maliyeti, aylık çalışma günü ve çalışan sayısından toplam aylık yan hak bütçesini hesaplayın.

Hesaplamayı aç

İŞLEM HARİTASI

Hangi çalışma hayatı hesabını ne zaman kullanmalısınız?

  1. 01
    Fazla Mesai HesaplamaÜcret / çalışma süresi

    Saatlik veya aylık ücret üzerinden fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma karşılığını hesaplayın.

  2. 02

    Çalışma süresine göre ihbar süresini ve tahmini tazminat tutarını inceleyin.

  3. 03

    Kıdem ve yaş bilgisine göre yıllık izin süresi ve izin bakiyesini kontrol edin.

  4. 04
    Kullanılmayan İzin Ücretiİşten çıkış / izin

    Kullanılmayan hak edilmiş izin günlerinin brüt parasal karşılığını hesaplayın.

  5. 05

    Ücretsiz izin günlerinin aylık brüt ücret üzerindeki basit kesinti etkisini görün.

  6. 06
    Eksik Gün Ücret HesaplamaBordro / eksik gün

    Eksik gün sayısına göre basit brüt ücret kesintisini ve kalan tutarı hesaplayın.

  7. 07
    Part-Time Maaş HesaplamaKısmi süreli çalışma

    Tam zamanlı emsal ücret ve haftalık saatlerden oransal part-time brüt ücreti bulun.

  8. 08

    Fazla çalışma saatini ücret yerine kullanılabilecek serbest zaman karşılığına dönüştürün.

  9. 09

    Yıl içindeki fazla çalışma saatini 270 saatlik genel sınırla karşılaştırın.

  10. 10
    Aylık Çalışma SaatiÇalışma süresi

    Haftalık çalışma süresini takvim yılı ortalamasıyla aylık ve yıllık saate dönüştürün.

  11. 11
    Vardiya Maliyetiİşveren / operasyon

    Saatlik ücret, vardiya süresi, ekip ve prim oranından tek vardiyanın brüt işçilik maliyetini planlayın.

  12. 12
    Primli Maaş HesaplamaMaaş / performans

    Sabit brüt maaş, prim ve diğer ek ödemelerden dönem toplam brüt kazancını hesaplayın.

  13. 13

    Günlük yemek ve yol bütçesini çalışma günü ve çalışan sayısıyla aylık toplam maliyete dönüştürün.

AYNI KARAR AKIŞINDA

Maaş, tatil, işveren maliyeti ve tazminat hesabına devam edin

Çalışma hayatında tek bir hesap çoğu zaman yeterli değildir. Mevcut güçlü maaş, günlük-saatlik ücret, resmî tatil, hafta tatili, işveren maliyeti, kıdem ve işsizlik araçlarını aynı akışta karşılaştırın.

İŞ2026 güncel

Asgari Ücret Hesaplama 2026

2026 asgari ücreti 1–30 çalışma günü için brüt/net hesaplayın; SGK kesintilerini ve sektör bazlı işveren maliyetini karşılaştırın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Zam Hesaplama

Maaş veya herhangi bir tutar için zamlı değeri, zam oranını, zam farkını ve zam öncesi tutarı hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ2026 güncel

Brüt Net Maaş Hesaplama 2026

Brütten nete veya netten brüte 2026 maaşınızı, kesintileri ve işveren maliyetini hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ2026 güncel

Günlük ve Saatlik Ücret Hesaplama 2026

Aylık brüt veya net maaşı günlük, saatlik ve dakikalık ücret karşılığına çevirin.

Hesaplamayı aç
İŞ

Resmi Tatil Ücreti Hesaplama

Ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan tam veya yarım günler için ilave ücreti hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ

Hafta Tatili Ücreti Hesaplama

Hafta tatilinde çalışınca alınacak ilave ücreti ve 45 saat aşımında 2,5 yevmiye hesabını görün.

Hesaplamayı aç
İŞ2026 güncel

İşveren Maliyeti Hesaplama 2026

Brüt maaştan çalışan başı ve toplam aylık-yıllık işveren maliyetini hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ2026 güncel

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret ve 2026 tavanıyla brüt ve net kıdem tazminatını hesaplayın.

Hesaplamayı aç
İŞ2026 güncel

İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026

Son dört aylık prime esas kazançtan 2026 aylık işsizlik ödeneğini ve prim gününe göre 6, 8 veya 10 aylık ödeme süresini hesaplayın.

Hesaplamayı aç

KAPSAM & GÜVEN

Hesaplanan tutar neden her durumda kesin hak ediş anlamına gelmez?

Çalışma hayatı hesaplarında ücret türü, çalışma biçimi, kıdem süresi, sözleşme hükümleri, toplu iş sözleşmesi ve somut olayın koşulları sonucu etkileyebilir. RakamKutusu hesapları karar vermeyi kolaylaştıran bir ön hesap sunar; uyuşmazlık veya resmî işlem için tek başına hukuki değerlendirme yerine geçmez.

Sonucu kullanmadan önce ilgili hesaplama sayfasındaki yöntem ve kaynak notlarını inceleyin. Genel hesaplama yaklaşımımız için metodoloji sayfasını kullanabilirsiniz.

ÜCRET / MESAİ / İZİN REHBERİ

Bu merkezde hangi hesabı ne zaman kullanmalısınız?

Çalışma hayatında ücret, mesai, izin, işten ayrılma ve işveren maliyeti birbirinden farklı hesaplama mantıklarına sahiptir. Bu merkez çalışan ve işveren tarafındaki kararları doğru araç kümelerine ayırır.

  1. 01Aylık ücretin çalışma süresiyle ilişkisini görünGünlük-saatlik ücret, part-time maaş, eksik gün ve ücretsiz izin araçlarıyla çalışma süresindeki değişimin brüt ücret üzerindeki yaklaşık etkisini karşılaştırın.
  2. 02Mesai ve tatil çalışmasını ayrı hesaplayınFazla mesai, resmî tatil, hafta tatili veya serbest zaman karşılığında aynı saatleri tek oranla değerlendirmek yerine ilgili çalışma türüne özel aracı kullanın.
  3. 03İşten ayrılma ve personel maliyetini planlayınİhbar, kıdem, kullanılmayan izin, işveren maliyeti, vardiya ve yan hak araçlarını birlikte kullanarak çalışan ve işletme tarafındaki farklı maliyetleri ayırın.

SIK SORULANLAR

Bu hesaplama merkezi hakkında kısa cevaplar

Fazla mesai ve fazla sürelerle çalışma aynı oranla mı hesaplanır?

Her durumda aynı kabul edilmemelidir. Çalışma süresi ve mevzuattaki tanıma göre uygulanacak katsayı değişebilir. İlgili araçta çalışma türünü ve ücret bilgisini doğru seçmeniz gerekir.

İzin veya eksik gün hesabı net maaştan doğrudan yapılabilir mi?

Bordro kalemleri ve kesintiler sonucu etkileyebilir. Basit oransal hesap planlama için kullanılabilir ancak bordroda brüt ücret, prim günü ve diğer kesintiler ayrıca dikkate alınmalıdır.

Çalışma hayatı araçlarının sonucu hukuki hak edişi kesinleştirir mi?

Hayır. Sözleşme, kıdem, çalışma düzeni, toplu iş sözleşmesi ve somut olayın koşulları sonucu değiştirebilir. Araçlar ön hesap sağlar; uyuşmazlıkta resmî kayıt ve hukuki değerlendirme esas olur.

İLGİLİ KONU MERKEZLERİ

Bu merkeze gerçek araç örtüşmesiyle bağlı hesaplama kümeleri

Aşağıdaki merkezler aynı hesaplama araçlarından en az birini paylaşır. Böylece benzer kullanıcı niyetleri arasında doğrudan ve açıklanabilir geçiş oluşur.