İhbar tazminatı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf için çalışma süresine bağlı bildirim süreleri öngörülür. Bu sürelere uyulmadan fesih yapılması halinde bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı gündeme gelebilir.
İhbar süreleri kaç haftadır?
- 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5–3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
Kanundaki süreler asgari niteliktedir. Sözleşmede daha uzun bir bildirim süresi kararlaştırılmış olabilir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatında giydirilmiş aylık brüt ücret esas alınır. Aylık tutar 30'a bölünerek günlük ücret bulunur; günlük ücret bildirim süresinin gün sayısıyla çarpılarak brüt ihbar tazminatı hesaplanır. Örneğin 8 haftalık bildirim süresi 56 gündür.
Giydirilmiş brüt ücret ihbar hesabına dahil mi?
Evet. Düzenli ve para ile ölçülebilen yol, yemek ve ikramiye gibi menfaatler ihbar tazminatı hesabında da dikkate alınabilir. Araç aylık düzenli yan hakları doğrudan, yıllık düzenli menfaatleri ise 12'ye bölerek aylık eşdeğerini ekler.
İhbar tazminatında vergi kesintileri
İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; sigorta primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Gelir vergisinin kesin tutarı çalışanın kümülatif vergi matrahına bağlı olduğundan araç 2026 vergi dilimlerinden seçilen oranla tahmini net sonuç verir.
Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki fark
Kıdem tazminatı hizmet süresi, fesih nedeni ve dönemsel kıdem tavanı gibi kurallara bağlıdır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasına ilişkin ücret karşılığıdır ve kıdem tazminatındaki gibi dönemsel tavan uygulanmaz. Kıdem için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
İhbar tazminatı hesaplama örnekleri
- 5 aylık çalışma: Yasal bildirim süresi 2 hafta, yani 14 gündür.
- 1 yıllık çalışma: Yasal bildirim süresi 4 hafta, yani 28 gündür.
- 2 yıllık çalışma: Yasal bildirim süresi 6 hafta, yani 42 gündür.
- 4 yıllık çalışma: Yasal bildirim süresi 8 hafta, yani 56 gündür.
- 50.000 TL giydirilmiş brüt, 8 hafta: Günlük brüt yaklaşık 1.666,67 TL; brüt ihbar yaklaşık 93.333,33 TL olur.
- 50.000 TL brüt + 3.000 TL aylık yan hak + yıllık 12.000 TL düzenli menfaat: Giydirilmiş aylık brüt 54.000 TL olur.
Resmî kaynaklar
Sık sorulan sorular
İhbar süresi kaç haftadır?
6 aydan az kıdemde 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta; 1,5–3 yıl arasında 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Giydirilmiş aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur; bu tutar yasal veya sözleşmesel bildirim süresinin gün sayısıyla çarpılır.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Kıdem tazminatındaki gibi dönemsel bir ihbar tazminatı tavanı bulunmaz. Hesap giydirilmiş brüt ücret ve bildirim süresi üzerinden yapılır.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; sigorta primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez.
Net ihbar tazminatı neden tahmini?
Gelir vergisi kesintisi çalışanın yıl içindeki kümülatif ücret matrahına ve aynı ay bordrosundaki diğer ücret/istisnalara göre değişebilir. Araç 2026 vergi dilimlerinden seçtiğiniz oranla yaklaşık net tutar gösterir.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?
İşçinin kendi feshi halinde işçi lehine otomatik ihbar tazminatı doğmaz. Bildirim süresine uymayan ve haklı nedene dayanmayan ayrılışlarda işverenin işçiden ihbar tazminatı talebi gündeme gelebilir.
Belirli süreli sözleşmede ihbar süresi var mı?
İş Kanunundaki bildirim süreleri esas olarak belirsiz süreli iş sözleşmeleri için öngörülmüştür.
Sözleşmeyle ihbar süresi artırılabilir mi?
Kanundaki bildirim süreleri asgaridir. Sözleşmeyle daha uzun bir süre belirlenmişse araçta özel hafta seçeneği kullanılabilir.
Not: Bu araç genel bilgilendirme ve matematiksel tahmin içindir. Belirsiz/belirli süreli sözleşme ayrımı, fesih nedeni, bildirim yapılıp yapılmadığı, sözleşmeyle artırılmış süreler ve gerçek bordro kesintileri kesin sonucu değiştirebilir.